Universitatea Aristotel din Salonic împreuna cu alți 10 parteneri din Grecia, Spania, Germania și România, printre care și Asociația Cluj IT, implementează în perioada ianuarie 2024-decembrie 2026 proiectul SKILLAB care își propune ca rezultat final lansarea unei platforme inteligente pentru gestionarea competențelor și a lacunelor de competențe de pe piața muncii. Proiectul este finanțat în cadrul programului HORIZON-RIA – HORIZON Research and Innovation Actions.
Proiectul are ca scop:
– identificarea deficitului de competențe și a lacunelor existente pe piața muncii în funcție de regiuni, sectoare și perioade de timp;
– sprijinirea tuturor tipurilor de întreprinderi în dezvoltarea strategiei lor de resurse umane, incluzând atât formarea angajaților actuali, cât și modelarea competențelor viitorilor angajați;
– sprijinirea companiilor aflate în proces de recrutare care caută competențe specifice;
– sprijinirea cetățenilor UE în dezvoltarea competențelor într-un mod informat, astfel încât să își găsească un loc de muncă potrivit;
– identificarea de candidați potriviți pentru roluri emergente, dar și echiparea angajaților existenți cu competențele necesare pentru a-și păstra locul de muncă, îmbunătățind astfel stabilitatea profesională și reducând fluctuația de personal.
Proiectul își va atinge obiectivele prin proiectarea și implementarea unei platforme inteligente pentru gestionarea competențelor și a lacunelor de competențe de pe piața muncii. Sistemul va monitoriza și va analiza resursele online și inițiativele UE pentru a colecta și procesa date relevante despre competențele existente și cele căutate, precum și despre entitățile care oferă sau caută locuri de muncă.
Tehnologii IT de ultimă generație vor fi utilizate pentru a susține platforma și a atinge obiectivele propuse, incluzând analize statistice avansate, analiză de rețea și de date, învățare automată și extragerea de competențe. Pe baza acestor analize, vor fi puse la dispoziția utilizatorilor instrumente de recomandare pentru managementul resurselor umane (MRU), dezvoltarea profilului educațional și politici digitale. Sistemul va oferi rezultatele într-un format ușor de utilizat, centrat pe om, conform principiilor SSH (științe sociale și umaniste), etic și accesibil atât pentru întreprinderi, cât și pentru persoane fizice.
Se preconizează că proiectul va contribui la evaluarea complexă a stării pieței muncii prin instrumentele sale de colectare și analiză a datelor. Monitorizarea continuă va permite identificarea tendințelor actuale și viitoare, precum și a lacunelor în competențele solicitate și procesate. Platforma va oferi o bază de cunoștințe pentru instrumentele de recomandare, în vederea dezvoltării strategiilor de competențe atât pentru întreprinderi, cât și pentru indivizi.
Citește mai mult despre rezultatele proiectului:
