În cadrul proiectului TRAIN4IND sunt cuprinse acțiuni inovative pentru creșterea participării la formare profesională și oferirea unui sprijin educațional individualizat, inclusiv prin activități de transfer de bune practici.
În acest ses, vom pune în aplicare un mecanism care să identifice nevoile viitoare de competențe, la nivel de sector cât și la nivelul agenților economici prin dezvoltarea unei metodologii inovative de formulare a strategiei privind ”Tranziția la o economie verde bazată pe competențe verzi în vederea dezvoltării de locuri de muncă ecologice.”
Se vor aplica următoarele etape de lucru:
1. Elaborare Metodologie privind tranziția la o economie verde
Se va aplica metoda ”Conceptul 6 x 3” care constă în organizarea și derularea a 6 workshopuri cu o durată de 3 ore fiecare, în cadrul organizațiilor participante în proiect.
– Workshop 1 – Descoperire organizație – inclusiv descoperirea inițiativelor privind dezvoltarea durabilă
– Workshop 2 – Dezvoltare viziune – bazată pe definirea misiunii organizației
– Workshop 3 – Identificare nevoi de instruire – analiza nevoilor de instruire privind competențele verzi
– Workshop 4 – Dezvoltare plan de instruire – analiza rezultatelor și dezvoltare plan de instruire
– Workshop 5 – Identificare locuri de muncă ecologice – evaluarea activităților organizației și identificare locuri de muncă ecologice
– Workshop 6 – Dezvoltare strategie verde – extinderea strategiilor existente cu componente verzi
2. Testare metodologie elaborată
– Testarea se va realiza în cadrul a 6 agenti economici
– Activitatea de testare presupune sprijin pentru organizațiile participante în implementarea metodologiei
– După testare, metodologia va fi actualizată în urma feedbackului primit de la participanți.
– Etapa de testare se va finaliza cu emiterea a 12 Certificate de participare pentru reprezentantii organizatiilor care au participat la testare
3. Dezvoltare ghid de bune practici privind identificarea competențelor verzi. Va cuprinde:
– Glosar de termeni (economie verde, competențe verzi, locuri de muncă ecologice etc.).
– Prezentarea metodologiei și rezultatelor testării în cele 6 organizații implicate in aceasta activitate a proiectului.
– Metode și instrumente de identificare a competențelor verzi necesare (inclusiv cele de la ESCO – Clasificarea europeană a ocupațiilor, aptitudinilor și competențelor).
– Recomandări practice pentru alte organizații care doresc să adopte acest model.
Beneficii pentru companii
– Eficiență operațională crescută
– Reducerea costurilor
– Productivitate îmbunătățită
– Servicii/produse competitive
– Identificarea competențelor verzi
Beneficii pentru angajați
– Dezvoltare profesională și personală
– Noi calificări recunoscute
– Creșterea șanselor de promovare
– Mobilitate profesională
– Adaptabilitate pe termen lung
Citește mai mult:
https://www.fiatest.ro/sustenabilitatea-ca-factor-strategic-activitatea-inovativa-a-proiectului-train4ind/
