Obiectivul principal al proiectului este de a actualiza competențele și a recalifica personalul din companiile ce desfășoară activități în diverse domenii: proiectare și execuție instalații electrice, fabricarea de echipamente electrice și electronice pentru autovehicule și pentru motoare de autovehicule, recuperarea materialelor reciclabile sortate, servicii poștale și de curierat, producție și furnizare gaze naturale, producție de tâmplărie, comerțul cu accesorii și unelte pentru construcții, fabricarea de construcții metalice, fabricarea de mase plastice și fabricarea de mobilă.
Aria de implementare: Proiectul se adresează unui număr de 633 de angajaţi din cele 7 regiuni mai puţin devoltate ale României, din domeniile vizate.
Rezultate anticipate:
- 6 programe de formare dintre care 2 programe de calificare;
- 100 de persoane participante la programele de calificare din care 80 de persoane calificate;
- 633 de participanţi la programele de formare;
- 506 de persoane certificate în diverse competențe;
- 1 platformă digitală de resurse pedagogice pentru furnizorii de formare profesională continuă, angajați și angajatori;
- 1 Metodologie inovativă de formare a strategiei privind tranziția la o economie verde bazată pe competențe verzi în vederea dezvoltării locurilor de muncă ecologice dezvoltată in cadrul proiectului.
Scopul metodologiei este de a descrie activitățiile și funcțiile specifice în procesul de organizare a serviciilor de formare profesională, de a crea un cadru procedural privind organizarea cursurilor de formare profesională, altele decât cele de formare profesională autorizată în conformitate cu prevederile Ordonanței Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesională a adulților.
Domeniul de aplicare a Metodologiei de Formare
Metodologie se referă la activitatea de formare profesională derulată în cadrul proiectului ce are ca scop îmbunătățirea pieței muncii prin dobândirea de noi competențe adaptate la schimbare și progres tehnologic și vizează programe de actualizare a competențelor specifice ale angajaților ca urmare a evoluțiilor tehnologice rapide și a apariției de noi competențe.
